今回は、小規模の人材紹介会社について書きたいと思います。
小規模の人材紹介会社はどれくらいの規模かというと、
大体10名未満位の規模をいいます。
では、10名未満の人材紹介会社の特徴をお伝えすると、
やはり「コネ」ではないでしょうか。
人材紹介業は、参入障壁が少ないといわれており、
比較的参入しやすい業界です。
究極、自分の知ってる人と企業を結び付けられれば、
ビジネスが成立してしまうんですね。
そこで、業界に精通している方が、
ある日突然自分の人脈を広げて紹介業を始めたという方が意外と多かったりします。
仲間と数人で立ち上げた会社が無数に存在しているのです。
小規模の人材紹介会社のメリットは、
やはり「強コネ」があること。
選考が進みやすく、採用までの期間も短縮されます。
例えば、自分自身で受けて不採用となった企業でも、
その紹介会社経由であれば受かってしまうといったこともあります。
デメリットは、情報量の少なさだと思います。
コネがあるところには強いが、
それ以外はさっぱりといった会社が、小規模の人材紹介会社には多いと思います。
よって、小規模紹介会社を利用する際は、
ピンポイントでどの企業に精通しているか確認してから利用したほうがいいと思いますよ。
小規模の人材紹介会社はどれくらいの規模かというと、
大体10名未満位の規模をいいます。
では、10名未満の人材紹介会社の特徴をお伝えすると、
やはり「コネ」ではないでしょうか。
人材紹介業は、参入障壁が少ないといわれており、
比較的参入しやすい業界です。
究極、自分の知ってる人と企業を結び付けられれば、
ビジネスが成立してしまうんですね。
そこで、業界に精通している方が、
ある日突然自分の人脈を広げて紹介業を始めたという方が意外と多かったりします。
仲間と数人で立ち上げた会社が無数に存在しているのです。
小規模の人材紹介会社のメリットは、
やはり「強コネ」があること。
選考が進みやすく、採用までの期間も短縮されます。
例えば、自分自身で受けて不採用となった企業でも、
その紹介会社経由であれば受かってしまうといったこともあります。
デメリットは、情報量の少なさだと思います。
コネがあるところには強いが、
それ以外はさっぱりといった会社が、小規模の人材紹介会社には多いと思います。
よって、小規模紹介会社を利用する際は、
ピンポイントでどの企業に精通しているか確認してから利用したほうがいいと思いますよ。
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今回は、中堅の人材紹介会について書きたいと思います。
中堅の人材紹介会社とはどういう会社かというと、
大体、従業員が30人~150人前後くらいの規模で、
大手みたいに様々な求人情報を扱っているっていういうよりも、
ある程度、自分達の強みを持った分野にフォーカして、
サービスを展開している会社が多いと思います。
やはり、大手と違って資本力もない為、
差別化しないと選ばれるのは難しいと思います。
それでは、どんな特徴を持った人材紹介会社があるか、
まとめてみると下記になると思います。
〇業界特化型
業界に強みを持っており、扱っている業界の情報や求人が豊富に揃えてある。
ちょっと切り口が違うものだと、ベンチャーに特化した会社など、
企業ステージごとに紹介している人材紹介会社もあります。
経験をしっかりと持たれており、自分の経験を活かして今までと同じ業界で、
活躍したいという方にオススメです。
〇職種特化型
職種に強みを持っており、職種ごとに情報や求人の内容を豊富に揃えてあります。
自身のキャリアを職種で積み上げてきた方や、こんな仕事で自分はキャリアを
形成していきたい人などにオススメです。
〇ハイクラス特化型(ヘッドハンティング)
ポジションによって情報や求人内容を豊富に揃えている人材紹介会社です。
ここには、ヘッドハンティング会社も含まれると思います。
すでにキャリアを形成し、自身のポジションや市場価値が明確な方は、
このような人材紹介会社を使用されればいいのではないでしょうか。
それぞれ特徴があり、専門性を持っているため、
自分のニーズを合致していれば利用しやすいと思います。
あと、やはり中堅の人材紹介会社の方が登録者の各論の情報尾をしっかりと把握してくれて、
希望を聞いてくれたり、フォローをしっかりとしてくれると思います。
情報量も多くフォローもマメな為、自身の希望に合った人材紹介会社だと、
本当に使っていて便利だと思うというような話は良く聞きますよ。
しかし、やはりコンサルタント次第みたいですけどね。
中堅人材紹介会社は、自分のニーズにあっているかどうかをしっかりと見極め、
利用するようにしましょう。
中堅の人材紹介会社とはどういう会社かというと、
大体、従業員が30人~150人前後くらいの規模で、
大手みたいに様々な求人情報を扱っているっていういうよりも、
ある程度、自分達の強みを持った分野にフォーカして、
サービスを展開している会社が多いと思います。
やはり、大手と違って資本力もない為、
差別化しないと選ばれるのは難しいと思います。
それでは、どんな特徴を持った人材紹介会社があるか、
まとめてみると下記になると思います。
〇業界特化型
業界に強みを持っており、扱っている業界の情報や求人が豊富に揃えてある。
ちょっと切り口が違うものだと、ベンチャーに特化した会社など、
企業ステージごとに紹介している人材紹介会社もあります。
経験をしっかりと持たれており、自分の経験を活かして今までと同じ業界で、
活躍したいという方にオススメです。
〇職種特化型
職種に強みを持っており、職種ごとに情報や求人の内容を豊富に揃えてあります。
自身のキャリアを職種で積み上げてきた方や、こんな仕事で自分はキャリアを
形成していきたい人などにオススメです。
〇ハイクラス特化型(ヘッドハンティング)
ポジションによって情報や求人内容を豊富に揃えている人材紹介会社です。
ここには、ヘッドハンティング会社も含まれると思います。
すでにキャリアを形成し、自身のポジションや市場価値が明確な方は、
このような人材紹介会社を使用されればいいのではないでしょうか。
それぞれ特徴があり、専門性を持っているため、
自分のニーズを合致していれば利用しやすいと思います。
あと、やはり中堅の人材紹介会社の方が登録者の各論の情報尾をしっかりと把握してくれて、
希望を聞いてくれたり、フォローをしっかりとしてくれると思います。
情報量も多くフォローもマメな為、自身の希望に合った人材紹介会社だと、
本当に使っていて便利だと思うというような話は良く聞きますよ。
しかし、やはりコンサルタント次第みたいですけどね。
中堅人材紹介会社は、自分のニーズにあっているかどうかをしっかりと見極め、
利用するようにしましょう。